哭喊跪爬、自扇耳光、喝马桶水，奇葩企业文化哪家强？
作者|蒋廷熙 编辑|大雄
企业文化有三宝：感恩、唱歌、喊口号。
“大家都是一群追求Fashion的年轻人。我们有梦想有追求！我们拒绝雷同！不要做盲目的追求者！来！托尼把音乐打开！跟着我念两遍！我要成功我要时尚高大上！我要成功我要时尚高大上！”
如果你家楼下有几家连锁型办卡消费的理发店，那么，保管你每天早上被理发店员工的舞蹈音乐声、喊操声惊醒。这是一种企业文化，所有人都习以为常了，理发店就这个德性。此类活灵活现的口号，每次在网上看到了都会不由自主读一遍，真贴切！
再看这些全场蹦蹦跳跳、泪流满面的视频，是传销组织在搞事？还是正规公司在开会？不管是什么，这就是少数中国企业的“企业文化”。
企业文化有三宝：感恩、唱歌、喊口号。
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有一边鼓掌，一边喊口号的。
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还有一边跺脚一边喊口号的，这种操作不服不行。
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有些够胆量的企业还有个大绝招——下跪。一群人跪在马路上声嘶力竭喊口号的情形屡见不鲜，现场气氛极其亢奋、煽情。
不知道的人看了，还以为这帮人的老板被杀了，他们在宣誓要报仇雪恨。
跪爬是通往成功之路？
这么壮观的场面，是近年最有名的企业文化之下跪事件。2015年9月9日一大早，沈阳铁西区建设大路与爱工街路口广场，“鼎汇丰重庆老火锅”的几十名员工排队跪地磕头，高呼：“感谢老总，给我工作！”他们还拍成视频，要让分店员工深入学习。
“这个属于我们企业文化中的感恩文化，他们嘴里喊的是，感谢父母养育之恩及企业做大做强之类的口号，并不是网络上传出来的感谢领导给工作。”火锅店负责人似乎蛮有道理地告诉大伙儿，“这个环节每天早上早会都是这样举行的，这些口号每天都喊。只不过每天早上是行礼，今天员工出于感恩自发下跪，公司没有要求，也有只行礼没下跪的。”
哦？员工是自愿的？
下跪这种事怎么可能是孤例？
哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司，在2012年借了一个体育馆开大会。
员工一边磕头，一边大声喊：“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。除了老总外，所有人都得整齐下跪，连副总都要跪下！
是的，这也是让老板引以为豪的企业文化。公司负责人向媒体解释，跪拜是他们的企业文化，员工下跪是自发的，用“拜”的形式来表达对企业的爱。“我们老总也拜，这是一种感恩的文化。为此员工训练了两个多月。”这些员工真不容易，跪拜演练两个多月，不知道收了公司多大的红包。
上图可能是最新的员工跪爬事件，2017年8月31日，杭州萧山区，十多个理发店小哥分两列纵队跪爬。
“对于昨天我们爬行，我们是在突破自己能不能敢于挑战面子，并没有恶意炒作，更不是做秀。我们店已经开了快一年了，从来就没有炒作过。这对于我们而言这次爬行并不是说没有尊严，而是想通过这次爬行的游戏能够勇于突破自己。”店长对外解释，“我这样做让自己‘丢了’面子，可连这事儿我都可以放下面子去做，我还有什么是做不到的呢？”
接着，媒体采访到老板，老板自豪说自己会在冬季光脚走上马路，只是为告诉员工“作为领导我可以放下所谓的面子，去承担责任”。
店家的意思可以浓缩为一句古训——人不要脸，天下无敌。跪爬代表勇于突破自我，我给这个解释打好评。事情传到网上后，网友纷纷开启吐槽模式。
以跪爬为主的企业文化，遍布全国，从东北爬到华东，再从华东爬到西南。2013年5月2日，重庆最繁华地段——解放碑广场，一群年轻人绕着解放碑跪爬，还一边大喊加油。队伍以女性为主，且清一色制服，短裙加丝袜，非常引人注目。
这是一家化妆品公司在进行所谓的“挑战压力课程”。这事还惊动了警察叔叔，相关部门勒令他们离开，并对组织者做批评教育。
毕竟，在解放碑这样的黄金地段搞这么一出，有扰乱公共秩序的嫌疑。那么多人上前围观精彩表演，万一发生踩踏事件就糟了。
还有一种跪爬，出于自我惩罚，主要是没完成业绩。而且小头目或老板往往会编造一个无法验证的励志故事：当年敢作敢当的“我”在众目睽睽下跪爬了，所以我后来成功了，可以站在你面前瞎BB了。
所以，今天你也得跪爬，跪爬是通往成功之路，没有跪爬经历，你多年后好意思说自己是成功人士吗？
喝马桶水，吃蚯蚓，打自己耳光
上个班搞得像大逃杀
没有最惨，只有更惨，在更多奇葩企业文化制造的奇葩惩罚模式前，你也许会庆幸跪爬仅仅是小意思，老板很客气很节制。2017年7月底，成都一家摄影店惩罚没完成业绩的员工喝下厕所水。
男女员工用纸杯装起蹲坑里的水，然后一股脑儿喝下去。
来，干了这杯翔，我的人生更精彩！
新闻激起了网友们的公愤，许多人感同身受，因为遭受过类似的折磨手段。
影楼把责任推到一家叫“赢在中国”的培训公司身上，培训师在多地让人喝厕所水、吃面包虫。这些培训师大概多是传销组织出身，却去教正常人如何赚钱，真是滑天下之大稽。
然而，偏偏有许多老板相信，花重金请培训师来上课，梦想几堂课后就能一夜暴富。说到底，还是老板智商不行。
喝厕所水不是某家企业独有的奇葩文化。2015年3月，江苏常州大喜来食品有限公司让员工喝厕所水。新员工在入职培训阶段，被要求洗厕所，洗干净的标准就是敢于喝下洗厕所的水，不喝就滚蛋。
今年6月，汉中某建材城为宣传促销、提升士气，竟让没有完成销售任务的商户老板和员工吃蚯蚓和芥末。
吃了的人都哭了。
7月份，某公司近20名员工因为业绩未达到要求，集体罚跪并自扇耳光，男员工赤裸上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光，还大声喊叫。
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疯狂自扇现场，场面极其壮观
奇葩的企业文化都是只欺负员工吗？不一定，也有一些老板在以变态标准要求员工的同时，也以变态标准要求自己。
2009年11月1日，西安钟少白发型连锁店总部，老板当着各店经理的面，跪下来，左右开弓打自己20个耳光，每10个耳光代表1家没完成业绩的店。
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老总突然下跪自掴耳光40下
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老总掌掴出血，下属上前阻挡并擦拭血迹
打完后，脸上血迹斑斑。这远远没结束，老板妻子因在外出差，不能参与现场掌掴活动，于是传来视频，里面是她打自己40耳光。若以2017年的互联网发展水平，肯定能直播了，兴许还能VR呢。属下们都看哭了，眼泪稀里哗啦。
从曾国藩到狼图腾，再到咪蒙
企业读物与时俱进
我毕业进的第一家公司，是一家很大的民营企业，第一天上班是入职培训，集团副总上来就大谈《曾国藩家书》。那是2008年，那时候曾国藩书信集还余热未尽。
这个副总连最基本的清朝历史概要都两眼一抹黑，但不影响他摇头晃脑背出那么几句曾国藩名言。我相信，他肯定在所有会议上都会飚出一模一样的话。
后来我听老员工说，副总十几年前喜欢拿余秋雨《文化苦旅》来教育员工。嗯，那时候，余秋雨是出版界大红人，人设还没崩坏。不过，闯荡社会多年，我才知道，企业领导知道曾国藩和余秋雨，已经算是很有文化了。
许多奇葩公司的老板，都有一个文艺梦，喜欢找人代写一本奇葩书，整得类似《任正非内部讲话》《马云管理心得》，讲几句“不忘初心”。它将成为所有员工的“圣经”，员工们入职就得强制买这本书，薪水从公司里扣，也有老板大手一挥表示送你们不收钱。当然书不是白送的，你不背得滚瓜烂熟，怎么对得起总裁的恩情浩荡。
如果老板觉得这些鸡汤太文绉绉了，来碗铁血版鸡汤。错误百出的小说《狼图腾》，自2004年成为国内盗版书明星后，狼性概念立即被企业文化吸收。老板动辄训诫员工，你们要有狼性，狼性，懂不懂！
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理想中的狼性
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现实中的狼性
与时俱进，现在有了微信和公众号，老板要求所有员工订阅鸡汤公号，读里面文章。咪蒙的“奇文”《职场不相信眼泪，要哭回家哭》诞生后，很多老板膜拜不止，还挑出经典语句“没有百万年薪，也要以百万年薪的心态打工”“弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话”，转发到朋友圈。
还有些企业另辟蹊径，喜欢用文艺范搞得很矫情，比如说定期给员工上课，学习各种做手工，比如插花等。听上去是不是很有爱？但稍有几年职场经验的人一针见血地指出，上课不就是意味着加班吗？
在此我不得不说，良心企业的标准就一个：别没事找事折腾你。
如果不幸干了辛苦的行当，从底层做起，也请不要灰心，去一家好公司把自己的专业和技能练好。学校里学到的知识不能直接让你赚钱，但是技能可以，要把知识转化为技能。在一个行业获得足够多的经验，拥有较强的专业技能，到哪去都有饭吃。
行当辛苦不要紧，但最怕的就是不但辛苦，还老跟你谈企业文化的公司。凡是跟你强调学会感恩、奉献的，无非是想让你少拿钱，多干活。而那些让你“挑战压力”的奇葩培训，无非是想让你为了工作放下做人的尊严和底线。
这些拥有奇葩企业文化的雇主，万一真遇上了，还是赶紧辞职吧。
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